사내변호사가 필요한 많은 분들의 기업법률자문의 해답이 되어드리는
테헤란 기업법무 김경태 변호사입니다.
사내변호사 채용을 고민하고 계신 대표님이라면 고정 지출에 대한 지분이 상당할 듯한데요.
기업 내부적인 법률문제를 해결해 줄 수 있는 변호사가 상주하고 있다면, 인건비를 생각 안 할 수 없겠죠.
법적인 문제가 사내 직원들 월급처럼 매달 꾸준하게 생기는 것은 아니다 보니, 언제 어떻게 발생할지 모른다는 것 하나만으로 다소 불필요한 변호사 인건비가 나가게 된다면 극히 비효율적일 겁니다.
그렇다고 기업 변호사를 선임하지 않는다면, 문제가 발생했을 때마다 일일이 변호사사무소나 법무법인을 전전하게 될 수밖에 없을 텐데 사실상 쉬운 일이 아닙니다.
그래서 준비한 이번 포스팅에서는 사내 변호사 채용을 대체할 수 있는 방법을 담아봤는데요, 찬찬히 읽어보시고 추가 상담이 필요한 경우 문의로 남겨주시면 연락드리겠습니다.
📌 사내변호사 채용과 기업법무팀 신설을 비교하면
우리 기업에 발생한 법적인 문제를 빠르게 확인하고 대응하기 위해서는, 내부 직원처럼 상주하고 있는 법률팀이 정답이라고 생각하는 분들 계실 겁니다.
우리 회사만을 위해 움직이고, 사내 직원으로 함께 하고 있다면 시시각각 변화하는 것들을 빠르게 알아채기에 용이할 수밖에 없겠죠.
그런 측면에서 사내변호사 채용을 적극적으로 고려하는 기업이 많습니다. 혹은 변호사 자격을 보유하고 있진 않지만, 유관 경험이 풍부한 직원들을 모아 기업법무팀을 구축하기도 하죠. 사내 변호사 혹은 기업법무팀이 있는 기업이라면 법적인 대응뿐만 아니라 화두가 되고 있는 컴플라이언스 관리에도 유리합니다.
그러나 다른 사무직원을 고용하기에도 벅찬 상황이라면, 사내 변호사나 법무팀은 우선순위에서 밀려나게 될 텐데요. 저작권 문제, 광고법 위반 등 갖가지 문제로 기업이 위기에 빠지게 될 수 있고, 준비가 안 된 상황에서 위험에 놓이게 된다면 거금을 들여서라도 이를 해결할 수밖에 없을 겁니다.
한 마디로 정리하자면, 사내 변호사나 기업법무팀은 마땅히 있어야 한다고 알고는 있지만 현실적인 상황으로 인해 도입하기 어려울 수 있다는 것이죠.
📌 사내변호사로 채용하지 않아도 되기에
사내변호사 채용하지 않아도, 법률자문을 받아볼 수 있는 방법은 없을까요?
사내 변호사, 기업법무팀 없이 법적인 자문을 구하려면 법무법인이나 변호사 사무소에 직접 연락해서 현 상황에 적절한 대안을 줄 수 있는 전문가를 찾으시면 됩니다. 변호사 선임료는 보통 타임차지 방식으로 산정되는데요, 자문을 받는 시간당으로 그 비용이 책정된다는 것이죠. 다만, 그렇게 된다면 아주 간단한 건에 대해 상담받기 어려울 수 있습니다.
‘계약서에 들어가는 한 단어’, ‘SNS에 게시하기 전 저작권 침해 확인 여부’ 등의 내용은 비자격자가 판단하기에는 어려우나 그렇다고 시간 단위로 법률자문을 맡기기에는 가격 대비 효율적이지 않다는 느낌을 받으실 겁니다.
이 때는 자문계약 방식을 추천드리는데요, 일정 시간 혹은 기간 단위로 계약하면 단 건보다는 저렴하게 법적인 자문을 받아보실 수 있는 방식입니다.
📌 사내변호사보다 합리적인 자문 서비스를 찾아보면
자문계약에 이어서 추가로 설명드리지면, 사내변호사 채용보다 비용적으로나 방식으로나 현명한 선택이 될 겁니다.
당소의 경우 사내 변호사 채용을 대체할 수 있는 방법으로 변호사 구독 서비스, 정기자문 서비스를 도입해 성황리에 운영하고 있는데요.
보통은 1년 단위로 이용하면서, 자유롭게 시간 사용하며 기업법률자문을 받고 계십니다.
사내 변호사나 법무팀을 꾸리기 어려운 스타트업, 중소기업에서 저희 테헤란의 파트너사로 함께 하고 있죠.
3개월 이상으로 계약하시는 분들께는 법률자문 협약서를 요청 시 제공하며, 변호사 외에도 전문가와의 연계 서비스까지 받아보실 수 있습니다. 사내 변호사 인건비에 비교했을 때, 훨씬 비용을 절감할 수 있죠.
글을 맺으며
사내변호사 뽑지 마시고, 훨씬 저렴한 비용으로 도움드리는 정기자문을 고려해 보세요.
기업 변호사가 1차 전화 상담부터 직접 진행합니다.
감사합니다.
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